২০২৬ সালের জব মার্কেট: জেন-জি তরুণদের নতুন পছন্দ ও প্রবণতা

[নিজস্ব প্রতিবেদক] | [১৮ জুন ২০২৬]

২০২৬ সালের কর্মক্ষেত্রে জেন-জি (Gen Z) তরুণরা এক আমূল পরিবর্তন নিয়ে এসেছে। সাম্প্রতিক এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, ৫৯ শতাংশ তরুণ কর্মী এখন বেতন বা পদের চেয়ে শিখতে পারা এবং ক্যারিয়ারে উন্নতির সুযোগকে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। তারা এমন প্রতিষ্ঠান খুঁজছে যেখানে মেন্টরশিপ এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা রয়েছে।

শেখার সুযোগই এখন আসল আকর্ষণ

লিঙ্কডইনের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, তরুণ প্রজন্মের কর্মীরা প্রথাগত কাজের ধরনের চেয়ে এমন কাজ পছন্দ করছে যেখানে তারা নতুন কিছু শিখতে পারে। তারা চায় তাদের কাজের মাধ্যমে সমাজে কোনো ইতিবাচক প্রভাব পড়ুক। ফলে অনেক বড় বড় কোম্পানি এখন তাদের ট্রেনিং প্রোগ্রাম ঢেলে সাজাচ্ছে।

মেন্টরশিপ ও ক্যারিয়ার গ্রোথ

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ২০২৬ সালে এসে কোম্পানিগুলো বুঝতে পারছে যে তরুণ মেধাবীদের ধরে রাখতে হলে কেবল ভালো স্যালারি যথেষ্ট নয়। তাদের জন্য সঠিক মেন্টরশিপ এবং ভবিষ্যতের জন্য নিজেকে গড়ে তোলার সুযোগ নিশ্চিত করতে হবে। যারা এই পরিবর্তন আনতে পারছে না, তারা মেধাবী কর্মী হারাচ্ছে।